自分自身もプレイングマネージャーとして業務を持ちながら、若手の育成もする。
部下に残業はさせれないと自分で背負うことも多く、疲弊する管理職・・・
上にも下にも影響力が多い「注目の存在」として、力を最大限に発揮してほしいのですが、タスクが多すぎることからチーム運営にまで手が回らないこともしばしば。
でも間違いなく、管理職は組織のキーパーソンです。
そんな管理職が、本来やるべき仕事に専念できるように、職場全体の業務改善のお手伝いをします。
個別支援（面談、コーチング）からワークショプ、チーム全体の運営アドバイスまで
1人ひとりに合ったサポートをいたします。