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研修との相乗効果は大きい!
研修と面談のセット企画が増えています。
例えば若手対象のリーダーシップ研修や女性対象のライフキャリア研修、管理職対象の面談トレーニング研修などの際、
最後にスモールステップ(小さく始める行動目標)を決めて終わるのですが、半年後に「その後どう?」の場を設けます。
個別面談でお聞きすることが多いのですが、少人数のグループセッションを行うことも。
そうすると、他の人の活動やそれによる変化に刺激を受けることがあるので、効果が倍増します。
メンバー構成は人事の方とじっくり相談しますが、最適なメンバーでセッションを行うことがポイント。
個別の方が向いてる方には個別の面談タイムをとるなど、期間や頻度などの設計が重要です。