研修との相乗効果は大きい！

研修と面談のセット企画が増えています。

例えば若手対象のリーダーシップ研修や女性対象のライフキャリア研修、管理職対象の面談トレーニング研修などの際、
最後にスモールステップ（小さく始める行動目標）を決めて終わるのですが、半年後に「その後どう？」の場を設けます。

個別面談でお聞きすることが多いのですが、少人数のグループセッションを行うことも。
そうすると、他の人の活動やそれによる変化に刺激を受けることがあるので、効果が倍増します。

メンバー構成は人事の方とじっくり相談しますが、最適なメンバーでセッションを行うことがポイント。
個別の方が向いてる方には個別の面談タイムをとるなど、期間や頻度などの設計が重要です。